Fiche de révision : L’inclusion des personnes en situation de handicap

La loi de 2005 : mieux inclure les personnes en situation de handicap dans la société

• Contexte : La loi de 2005 vise l’égalité des droits et l’inclusion des personnes handicapées.
• Obligations :
• 6 % de personnes handicapées dans les entreprises de plus de 20 salariés ;
• l’accessibilité des services publics et des lieux accueillant du public ;
• l’inclusion scolaire des élèves handicapés ;
• une insertion professionnelle facilitée.
• Création d’un droit à la compensation : une aide financière pour les dépenses liées au handicap.
• Création de maisons départementales pour les personnes handicapées (MDPH) : elles regroupent les services d’accompagnement.

Une accessibilité des établissements et des lieux recevant du public qui reste encore à améliorer

• Progrès réalisés : un accès amélioré dans les transports publics (rampe, places réservées).
• Retards : en 2023, 50 % des établissements publics français restent non accessibles.
• Coûts des travaux : le financement des adaptations est souvent difficile.
• Accessibilité numérique : elle est encore insuffisante, limitant l’intégration sociale.

Une école désormais plus inclusive

• Augmentation de l’inclusion : En 2022, 213 538 élèves handicapés sont scolarisés dans des classes ordinaires.
• ULIS (unités localisées pour l’inclusion scolaire) : adaptées aux besoins spécifiques des élèves, elles sont mises en place dans de nombreux établissements.
• AESH (accompagnants d’élèves handicapés) : plus de 11 000 recrutés et formés par l’Éducation nationale, ils ne sont pourtant pas encore assez nombreux.

Une intégration professionnelle encore insuffisante

• Discrimination à l’embauche des personnes en situation de handicap : c’est la deuxième cause de discrimination à l’embauche la plus répandue.
• Respect des quotas : seulement un tiers des entreprises respecte le quota de 6 %.
• Taux de chômage : il est deux fois plus élevé pour les personnes handicapées.
• Initiatives : une Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a été mise en place pour faciliter les rencontres employeurs-candidats.